Dividendid vs palk OÜ-s
Kui sul on osaühing (OÜ), tekib varem või hiljem küsimus:
kas maksta endale palka või võtta dividende?
Õige valik mõjutab otseselt sinu maksukoormust, isiklikku sissetulekut ja isegi ravikindlustust.
Mis on palk ja mis on dividendid?
Palk
Palk on tasu töö eest.
Sellega kaasnevad:
sotsiaalmaks (33%)
tulumaks (22%)
töötuskindlustus
Palk tagab:
ravikindlustuse
pensioni kogunemise
stabiilse sissetuleku
Dividendid
Dividendid on kasumi jaotamine omanikule.
Sellega kaasneb:
ettevõtte tasandil tulumaks 22/78 süsteemis
Lihtsustatult:
maksad maksu ainult jaotatud kasumilt
ei maksa sotsiaalmaksu
Kuidas dividendide maksustamine töötab?
Kui ettevõte maksab dividende:
1000 € netodividendi → maks ≈ 282 €
kogu kulu ettevõttele ≈ 1282 €
Efektiivne maksumäär on umbes 22% brutost.
Kas võib maksta ainult dividende?
Lühike vastus: ei tohiks.
Kui sa töötad oma ettevõttes aktiivselt, eeldab Maksu- ja Tolliamet, et maksad endale ka õiglase palga.
Kui seda ei tee:
võib MTA ümber kvalifitseerida dividendid palgaks
lisanduvad maksud ja võimalikud trahvid
Parim praktika: kombineeri palk ja dividendid
Kõige levinum ja mõistlikum lahendus:
maksa endale:
miinimumpalk või turutasemel palk
ülejäänu dividendidena
Näide:
palk: 1000 €
dividendid: 1000 €
Tulemus:
sul on ravikindlustus olemas
maksukoormus on optimeeritud
risk MTA-ga on madalam
Millal valida rohkem palka?
vajad pangalaenu (pank vaatab palka)
soovid suuremat pensioni
tahad maksimaalset sotsiaalset kaitset
Millal valida rohkem dividende?
ettevõte teenib stabiilselt kasumit
sul on juba ravikindlustus mujal
soovid maksukoormust vähendada
Levinud vead
makstakse ainult dividende
ei maksta “õiglast palka”
ei arvestata isiklikke vajadusi (laenud, kindlustus)
võetakse raha välja ilma maksude planeerimiseta
Kokkuvõte
OÜ puhul ei ole küsimus “palk või dividendid”, vaid kuidas neid õigesti kombineerida.
palk = turvalisus
dividendid = efektiivsus
Õige tasakaal aitab:
vähendada maksukoormust
vältida probleeme Maksu- ja Tolliametiga
tagada stabiilne isiklik sissetulek
